Обяви за Работа, Онлайн CV и Автобиография - OKJOBS.bg

Как да напиша мотивационно писмо. Как да се подготвя за интервю. Как да намеря добре платена работа.

Прочетете статиите - и се запитайте - защо не ви учат на това още в училище?

Какви въпроси задават на Интервю за Работа през 2020: Над 40 примерни отговора.

яну 252020

Търсите развитие на кариерата си и преглеждате обяви за работа? Не би ли било чудесно, ако знаехте точно какви въпроси би ви задавал мениджърът по наемане на следващото ви интервю за работа?

За съжаление не можем да четем умовете на хората, но ще ви дадем следващото най-ценно нещо: списък с повече от 40 от най-често задаваните въпроси на интервю, заедно със съвети как да отговорите на всички тях.


Не ви препоръчваме да имате наизустен отговор на всеки възможен въпрос от интервюто за работа (всъщност, дори ви молим да не го правите). Това, което препоръчваме е да отделите време, за да се подготвите да отговорите на това, което може да бъдете попитани. Какво мениджърите по наемане на персонал наистина търсят във вашите отговори, и какво е необходимо, за да покажете, че сте подходящият човек за тази работа.

Класически въпроси, задавани на интервю за работа

Тези често задавани въпроси засягат най-важното, което мениджърите по наемане искат да знаят за всеки кандидат: кой сте, защо точно вие сте подходящ за работата и в какво наистина сте добър. Възможно е да не ви бъдат зададени точно тези въпроси с точно тези думи, но ако се подготвите за тези въпроси и техните отговори, ще бъдете готови за почти всичко, което интервюиращият може да ви попита.

1. Разкажете ми за себе си.

undefined

Този въпрос изглежда прост, затова много хора не успяват да се подготвят за него, а това е от изключително важно значение. Ето ситуацията:

  • Не разказвайте надълго и нашироко пълната си трудова (или лична) история.
  • Вместо това дайте необходимия минимум за да може рекрутъра бързо да направи преценка.
  • Изберете тази част, която е кратка и завладяваща и показва точно защо сте подходящ за тази длъжност. Кариерният съветник Лили Джанг препоръчва да се използва формулата: настояще, минало и бъдеще.
  • Говорете малко за текущата си роля (включително обхвата и може би едно голямо постижение).
  • След това опишете кои ваши предимства са ви позволили да стигнете до там.
  • И накрая, стигнете до това защо искате - и как вие бихте били идеални за това свободно работно място.

2. Как разбрахте за тази позиция?

undefined

Друг на пръв поглед безобиден въпрос на едно интервю за работа. Това всъщност е перфектна възможност да се откроите и да покажете своята привързаност и връзка с компанията. Например:

  • ако сте разбрали за обявата чрез приятел или професионален контакт, кажете името на този човек, а след това споделете защо сте били толкова развълнувани от новината.
  • Ако сте открили компанията чрез събитие или статия, споделете това.
  • Ако сте намерили тази позиция чрез сайт с обяви за работа, споделете какво, по-специално, ви привлече към точно тази обява.

3. Защо искате да работите в нашата фирма / компания?

Пазете се от общи отговори! Ако това, което казвате, може да се отнася за цяла плеяда от други компании или ако отговорът ви кара да звучите като всеки друг кандидат, пропускате възможност да се откроите. Джан препоръчва една от четирите стратегии:

  • Направете добре своето проучване и се насочете към нещо, което прави компанията уникална, нещо което наистина ви харесва. Говорете за това, че сте наблюдавали как компанията се развива и променя, още откакто за пръв път чухте за нея. Фокусирайте се върху възможностите на организацията за бъдещ растеж и как можете да допринесете за него.
  • Или споделете това, което ви е развълнувало след контакти с настоящи служители. Който и път да изберете, уверете се, че сте конкретни.
  • Ако не можете да разберете и покажете защо бихте искали да работите във фирмата, в която сте поканен на интервю, това е червен флаг, който ви казва, че тази позиция вероятно не е най-подходящата за вас.
  • Това е един от най-важните въпроси, задавани на интервю за работа. Отговора му е важен за преценката на мениджъра по наемане на персонал, който води интервюто за работа.

4. Защо искате тази работа?

Компаниите искат да наемат служители, който влагат страст в работата си, така че трябва да имате чудесен отговор на въпроса защо искате позицията. (А ако не го направите? Вероятно трябва да кандидатствате другаде.)

  • Първо, идентифицирайте няколко основни фактора, които правят длъжността много подходяща за вас (напр. „Обичам да помагам на клиенти, защото обичам постоянното човешко взаимодействие и удовлетворение. А това идва от възможността да помогнеш на някого да реши проблема си“),
  • След това споделете защо харесвате компанията (напр.„ Винаги съм имал страст към образованието и мисля, че правите страхотни неща в тази насока, затова искам да бъда част от процеса").

5. Защо трябва да наемем точно вас?

undefined

Този въпрос за интервю изглежда страшен, но ако са ви го задали, имате късмет: Няма по-добра момент да "продадете" себе си и своите умения на мениджъра по наемането. Вашата работа тук е да създадете отговор, който обхваща три неща:

  • че можете не само да вършите работата,
  • но и да постигнете страхотни резултати;
  • че наистина ще се впишете в екипа и фирмената култура; и че ще бъдете по-добър избор от всички други кандидати.

6. Кои са най-силните ви страни?

Ето момент да поговорите за нещо, което ви прави страхотни - и помага чудесно да се впишете в тази длъжност. Когато отговаряте на този въпрос, помислете за качеството, а не за количеството. С други думи, не дрънкайте от списък с прилагателни. Вместо това изберете едно или няколко (в зависимост от въпроса) специфични качества, които са от значение за тази позиция, и ги илюстрирайте с примери. Историите винаги са по-запомнящи се от обобщенията. И ако има нещо, което се надявахте да споменете, защото ви прави страхотен кандидат, но все още не сте имали шанс, това ще е идеалният момент.

7. Кoe смятате за своя слабост?

Това, което вашият интервюиращ наистина се опитва да направи с този въпрос - освен да идентифицира потенциална опасност - е да прецени вашата самоосъзнатост и честност. Така че „Не мога да спазя краен срок, дори за да спася живота си“ не е опция - но и „Нищо! Аз съм перфектен! “ също е грешен подход към този въпрос.

Намерете баланс, като мислите за нещо, с което се борите, но работите за подобряването му. Например, може би никога не сте били силни в публичните изказвания, но наскоро доброволно посещавате такива срещи, за да свикнете да се чувствате по-удобно, когато се обръщате към повече хора.

Въпроси относно вашата трудова автобиография

Основа на всяко интервю за работа е вашето професионално представяне досега: какво сте постигнали, как сте успели или се провалили (и как сте се справили с това) и как сте се държали в реално време в реална работна среда. Ако подготвите няколко случки, в които да разкажете за историята на кариерата си до сега и практикувате да отговаряте на "поведенческите" въпроси, ще бъдете готови уверено да продължите напред.

8. Кое е най-голямото ви професионално постижение?

undefined

Нищо не казва „да го(я) назначим“ по-добре от постиженията и на невероятните резултати в предишните ви работни места, така че не се срамувайте, когато отговаряте на този въпрос, зададен на интервю за работа!

Чудесен начин да го направите е с помощта на метода STAR:

  • ситуация,
  • задача,
  • действие,
  • резултати.

Изберете ситуацията и задачата, която трябваше да изпълните, за да осигурите на интервюиращия фонов контекст (напр. „В последната ми работа като младши анализатор, моята роля бе да управлявам процеса на фактуриране“), след което опишете какво сте направили (действието) и това, което постигнахте (резултатът): „За един месец оптимизирах процеса, като спестявах на моята група 10 човеко-часа всеки месец и намалих грешките във фактурите с 25%.“

9. Разкажете ми за предизвикателство или конфликт, с който сте се сблъсквали на работното място и как се справихте с него.

Вероятно не искате да говорите за конфликтите, които сте имали на предишното си работно място по време на интервю за работа. Но ако са ви попитали директно, не се преструвайте, че никога не сте го имали. Бъдете честни по отношение на трудна ситуация, в която сте се сблъскали (но без да навлизате в детайли, които бихте споделили само на приятел).

„Агенциите за подбор на персонал, които задават този въпрос на интервю за работа, търсят единствено доказателства, че сте готови да се сблъскате с подобни проблеми, и правите искрен опит да стигнете до решение“, казва бившият рекрутер Рич Мой. Бъдете спокойни и професионални, докато разказвате историята (и отговаряте на всякакви последващи въпроси), прекарвайте повече време говорейки за процеса на разрешаване, отколкото за самия конфликт, споменете какво бихте направили по-различно следващия път, за да покажете „сте отворени за учене от трудни преживявания. "

10. Разкажете ми за случай, в който се проявихте като лидер?

Не е нужно да имате специална длъжност, за да се държите като лидер или да демонстрирате лидерски умения. Помислете за момента, когато оглавихте проект, поехте инициативата да предложите алтернативен процес или помогнахте с мотивацията вашия екип да свърши дадена задача качествено и навреме.

След това използвайте метода STAR, за да разкажете на интервюиращия си за тази случка. Дайте достатъчно подробности, за да нарисувате картина (но не толкова много, че да започнете да го отегчавате) и задължително отделете време да опишете резултата. С други думи, бъдете наясно защо разказвате тази конкретна история и свържете всички факти и събития за да помогнете на интервюиращия да я погледне от вашата гледна точка.

11. Разкажете ми за случай, когато не бяхте съгласни с решение, взето по време на работа?

Идеалният случай тук е този, в който по професионален начин се справихте с несъгласие на работното място и научихте нещо от това. Джан препоръчва да обърнете особено внимание на начина, по който започвате и приключвате отговора си. За начало, направете кратко описание, за да рамкирате останалата част от отговора си. Тази част, в която става ясна причината да разказвате тази история. Например: „Научих в началото на професионалната си кариера, че е добре да не се съглася, когато ми наредят да бързам и да не направя резервно копие на данните си.“ И за да завършите категорично, можете да дадете обобщение с едно изречение на отговора си („Накратко… “)

Или поговорете накратко за това как това, което сте научили или получили като опит, би ви помогнало в длъжността, за която ви интервюират.

12. Разкажете ми за случай, когато направихте грешка.

Със сигурност не горите от нетърпение да споделяте минали грешки с непознати. Все пак се опитвате да впечатлите интервюиращия и да получите покана за наемане на работа.
Но да говорите за грешките си и в същото време да спечелите симпатиите на мениджъра по наемане на персонал не са взаимно изключващи се събития. Всъщност, ако го направите правилно, това може дори да ви помогне.

Ключът е да бъдете честни, без да обвинявате другите, след което обяснете какво сте научили от грешката си и какви действия предприехте, за да не се повтори тя. В края на краищата работодателите търсят хора, които се самоосъзнават, могат да приемат обратна връзка и се грижат да се справят по-добре занапред.

13. Имало ли е случай в който се провалихте?

Този въпрос е подобен на предишния и трябва да подходите към отговора си по почти същия начин. Уверете се, че сте избрали истински, действителен провал, за който можете да говорите честно. Започнете, като поясните на интервюиращия как определяте неуспеха. Например: „Като мениджър считам за провал всеки път, когато ситуацията ме хване неподготвен. Стремя се да знам какво се случва с моя екип и тяхната работа.“

След това дайте конкретен пример във връзка с това определение и обяснете какво се е случило. И накрая, не забравяйте да споделите наученото. Случва се да се провалите - всеки го прави понякога - но много по-важно е да покажете, че сте си взели поука.

14. Защо напускате настоящата си работа?

Това е труден въпрос, но може да сте сигурни, че на интервюто за работа задължително ще ви го зададат. Определено поддържайте нещата положителни - няма какво да спечелите, като сте отрицателно настроени към настоящия си работодател. Вместо това рамкирайте нещата по начин, който показва, че искате да се възползвате от нови възможности и че длъжността, за която ви интервюират, е по-подходяща за вас. Например „Аз наистина бих искал да бъда част от разработването на продукти от началото до края и знам, че тук бих имал тази възможност.“
И ако сте били освободени от последната ви месторабота? Бъдете лаконични: „За съжаление бях освободен“ е напълно приемлив отговор.

15. Защо бяхте уволнен?

Разбира се, могат да ви зададат и следващия въпрос: Защо ви освободиха? Ако сте загубили работата си поради съкращения, можете просто да кажете: „Компанията бе [реорганизирана / обединена / придобита] и за съжаление моят [длъжност / отдел] бе елиминиран.“

Но какво ще стане, ако бъдете уволнени поради неизпълнение на служебните задължения? Най-добрият ви залог е да бъдете честни (в края на краищата светът на търсенето на работа е малък). Това не бива да е пречка за ви наемат. Определете го като учебен опит: Споделете как сте израснали и как в момента подхождате към работата и живота си. И ако можете да представите растежа си като предимство за следващата работа, още по-добре.

16. Защо има пауза в заетостта ви?

Може би сте се грижили за деца или възрастни родители, имали сте се здравословни проблеми или сте пътували по света. Може би просто ви отне прекалено много време, за да намерите правилната работа. Каквато и да е причината, трябва да сте готови да обсъдите пропуските в автобиографията си. Наистина, упражнявайте се да казвате отговора на глас. Ключът е да бъдете честни, въпреки че това не означава, че трябва да споделяте повече подробности, отколкото ви е приятно. Със сигурност има умения и качества, които сте развили или придобили през времето си далеч от трудови ангажименти. Независимо дали чрез работа като доброволец, надомна работа или в отговор на лична драма - можете и трябва да говорите за това как те биха ви помогнали да се справите на тази длъжност.

17. Можете ли да обясните защо сте променили пътя на кариерата си?

Не оставяйте този въпрос да ви смути - просто поемете дълбоко въздух и обяснете на мениджъра по наемането защо сте взели решение да промените кариерата, която до момента имате. По-важното е да дадете няколко примера как вашият предишен опит може да бъде прехвърлен на новата роля. Това не трябва да е директна връзка; всъщност често е по-впечатляващо, когато кандидат може да покаже колко едно наглед съвсем различно преживяване всъщност е много уместно за новата ви длъжност.

18. Каква е текущата ви заплата?

Нормално е бъдещите ви работодатели да ви питат за това какви са очакванията ви по отношение на заплащането. Но все пак за някой може да бъде стресиращо да чуят този въпрос. Не се паникьосвайте - има няколко възможни стратегии, към които можете да се обърнете:

• Например, можете да отклоните въпроса, казва кариерният треньор Емили Лиу с отговор от типа: „Преди да обсъждам каквато и да е заплата, наистина бих искал да науча повече за това, което включва тази длъжнност.
• Направих много проучвания на [името на Компанията] и съм сигурен, че ще можем да се споразумеем за число, което е справедливо и приемливо и на двете страни.
• Можете също така да повдигнете отново въпроса за това каква заплата очаквате вие или (вижте въпрос 38) изберете да споделите конкретна цифра, ако смятате, че това работи във ваша полза.

19. Какво най-малко харесвате в досегашната си работа?

Постъпете внимателно тук! Последното нещо, което искате да направите, е да оставите отговорът ви да се превърне в гняв за това колко страшна е настоящата ви компания или колко мразите шефа си или „онзи колега“.

Най-лесният начин да се справите с този въпрос е да съпоставите възможностите в длъжността, за която кандидатствате с тези, които текущата ви работа няма. Можете да поддържате разговора позитивен и да подчертаете защо сте толкова въодушевени от новите възможности.

Въпроси относно вас и вашите цели

Друг решаващ етап на интервюто. Запознаване с кандидата. Тук най-вероятно ще срещнете въпроси за това как работите, какво търсите (в работата, екипа, компанията и мениджъра) и какви са целите ви. Това е добър знак. Вашите интервюиращи искат да се уверят, че ще бъдете подходящо попълнение към екипа. Задължително използвайте тази възможност!

20. Какво търсите в новата позиция?

Съвет: В идеалния случай едни и същи неща, които тази позиция може да предложи. Бъдете конкретни.

21. Какъв тип работна среда предпочитате?

Съвет: В идеалния случай опишете нещо подобно на средата на компанията, в която кандидатствате. Бъдете конкретни. Оставете все пак няколко малки и несъществени разлики.

22. Какъв е вашият стил на управление?

Най-добрите мениджъри са силни, но гъвкави и точно това искате да покажете във вашия отговор. (Измислете нещо от рода на: „Докато всяка ситуация и всеки член на екипа изисква малко по-различна стратегия, аз съм склонен да подхождам в отношенията към служителите си като треньор на отбор по ...“) След това споделете няколко от най-добрите си мениджърски моменти, например когато Вашият екип е пораснал от пет до 15 или сте обучили служител с по-ниски резултати, за да се превърне в топ продавач на компанията.

23. Как биха ви описали бившите ви колеги?

Първо, бъдете честни (не забравяйте, че ако успеете да стигнете до последния кръг, мениджърът по наемането със сигурност ще се обади на бившите ви шефове и колеги за справка!). След това опитайте да извадите силни страни и черти, които не сте обсъждали в други аспекти на интервюто, като вашата силна работна етика или желанието ви да се включвате и в други проекти, когато е необходимо.

24. Как се справяте с напрежението или стресовите ситуации?

Ето още един въпрос, с който може да направите крачка напред в опит да докажете, че сте идеалният кандидат, който може да се справи с всяка ситуация. Но е важно да не го отхвърляте (т.е. не казвайте „просто тръсвам глава и продължавам“ или „не го показвам външно“).

Вместо това, говорете за своите стратегии за справяне със стреса (независимо дали става дума за медитация по 10 минути всеки ден или че отивате да бягате на стадиона след работа. Покажете им как общувате с колегите в такива ситуации и как опитвате да намалите на напрежението.

Ако можете да дадете реален пример за стресова ситуация, с която сте се справили успешно, още по-добре.

25. Имате ли хоби?

Интервюиращите понякога ще ви питат за вашите хобита или интереси извън работата, за да ви опознаят малко по-добре - да разберат за какво сте склонен да отделите време извън работа. Тук обаче не е шансът да изпъкнете. Бъдете честни, но бъдете професионални и внимавайте как звучат отговорите ви. Никой работодател няма да ви наеме, ако ще прекарате цялото си време съсредоточени върху нещо различно от работата, за която кандидатствате.

26. Планирате ли да имате деца?

Въпроси относно семейното ви състояние, пол („Как бихте се справили с управлението на екип изцяло от мъже?“), Националност („Къде сте родени?“), Религия или възраст са незаконни - но все още се задават (и то често). Разбира се, не винаги с лошо намерение - интервюиращият може просто да се опитва да проведе разговор и може да не осъзнава, че това е извън границите - но определено трябва да обвържете всички въпроси относно личния си живот (или всичко друго, което смятате, че би било неподходящо) с длъжността, за която кандидатствате. На този въпрос отговорете: „Знаете ли, още не съм взела решение. Но много ме интересуват възможностите за кариерно развитие във вашата компания. Можете ли да ми разкажете повече за това? “

27. Как определяте приоритетите в работата си?

Вашите интервюиращи искат да знаят, че можете да управлявате времето си. Да направите вярната преценка, да категоризирате и да превключвате предавки, когато е необходимо. Започнете, като поговорите за това, каква е вашата система. Какво работи при вас, как планирате успешно деня или седмицата си, независимо дали това е приложение на телефона, тефтер или цветна електронна таблица. Тук определено ще помогне ако дадете и пример от реалния живот. Затова опишете как сте реагирали на искане в последния момент или друга неочаквана промяна в приоритетите в миналото, като включите как сте оценили ситуацията и решили какво да правите. Как сте общували по въпроса с вашия мениджър и / или екип ...

28. Каква е вашата страст?

Вие не сте робот, програмиран да свърши работата си и след това да изключи захранването. Вие сте човек и ако някой ви зададе този въпрос в интервю, вероятно е, защото иска да ви опознае по-добре. Отговорът може директно да се съобрази с вида работа, която ще вършите на тази длъжност - например, ако кандидатствате за графичен дизайнер и прекарвате цялото си свободно време в създаване на илюстрации и визуализации на данни за публикуване в Instagram.
Но не се страхувайте да говорите и за хоби, което е различно от ежедневната ви работа. Бонус точки, ако можете да свържете как вашата страст би ви направила отличен кандидат за ролята, за която кандидатствате. Например, ако сте разработчик на софтуер, който обича да готви, може да говорите за това как способността да бъдете креативни и прецизни в кулинарията формира вашия подход към програмирането.

29. Какво ви мотивира?

Възможно е да се притесните как да отговорите на този въпрос. Интервюиращият обаче, е длъжен да се увери, че сте развълнувани от възможността да заемете тази длъжност в тяхната компания. И че ще бъдете мотивирани да се справяте със задълженията си, ако изберат точно вас. Така че помислете за това, което ви е зареждало с енергия в предишните ви местоработи и опишете какво е накарало очите ви да светят, когато сте прочели точно тази обява за работа. Изберете едно нещо, уверете се, че е подходящо за ролята и компанията, за която ви интервюират, и се опитайте да го вплетете в история. Това ще ви помогне да илюстрирате своята гледна точка. Ако сте честни, каквито трябва да бъдете, ентусиазмът ви ще бъде осезаем.

30. Имате ли и какъв е вашият домашен любимец?

На пръв поглед притеснителен въпрос. Но ще ви бъде по-лесно да се ориентирате ка да отговорите, ако знаете защо интервюиращият го задава. Най-вероятно иска да се увери, че ще се развивате в тяхната компания - и да добият представа как се справяте с конфликтите. Така че изберете нещо, което не противоречи на културата и средата в тази организация, но останете и откровени. След това обяснете защо и какво сте направили, за да се справите с възпитанието му, като опитате да останете спокойни и уверени. Тъй като няма да се налага да се спирате на нещо, което ви дразни, можете да използвате този отговор за разведряване на обстановката.

31. Кой метод на управление предпочитате?

Това е още един от онези въпроси, които се отнасят до намирането на подходящия избор - както от гледна точка на компанията, така и на вашия собствен. Помислете какво е работило добре за вас в миналото и какво не. Как са ви мотивирали предишните шефове и как това ви помогна да успеете и да се развиете? Изберете едно или две неща, върху които да се съсредоточите и винаги ги формулирайте от позитивна гледан точка. (дори ако предпочитанията ви идват от опит, при който вашият мениджър се е държал точно по обратния начин, изразете го като онова, което бихте искали да направи един мениджър). Ако можете да дадете положителен пример от страхотен шеф, това ще направи отговора ви още по-силен.

32. Къде се виждате след пет години?

Ако ви бъде зададен този въпрос, бъдете честни и конкретни относно бъдещите си цели, но помислете за това: мениджърът по наемането иска да знае:

а) дали сте задали реалистични очаквания по отношение на кариерата си,

б) дали сте амбициозни (т.е. това интервю не е първия път, когато обмисляте въпроса) и

в) дали позицията се отговаря на вашите цели за растеж.

Най-добрият ви ход е да мислите реалистично за това къде би могла да ви отведе тази позиция и да отговорите в тази рамка. А ако позицията не е непременно еднопосочен билет за вашите стремежи? Добре е да се каже, че не сте съвсем сигурни какво ще ви донесе бъдещето тук, но виждате, че този опита, който ще натрупате тук ще изиграе важна роля, за да ви помогне да вземете това решение.

33. Опишете ни Вашата „Работа Мечта“.

По подобен начин интервюиращият иска да разкрие дали тази позиция наистина отговаря на крайните ви кариерни цели. Докато „звезда на НБА“ може да ви накара да се смеете, по-добре е да говорите за вашите цели и амбиции - и защо точно тази позиция ще ви доближи до тях.

34. В кои други фирми кандидатствате?

Компаниите могат да ви попитат в кои други фирми сте кандидатствали по няколко причини. Може би искат да видят колко сериозно се отнасяте към тази длъжност (или дори в тази сфера) или се опитват да разберат с кого се състезават, за да ви наемат.

От една страна, вие искате да изразите ентусиазма си относно свободната позиция. В същото време не искате да „вдигате акциите“ на компанията, като им казвате, че нямате други варианти. В зависимост от ситуацията, можете да споделите, че кандидатствате и в други фирми, които ви канят на интервюта за подпобни длъжности. Макар да имат много общо, споменете как и защо точно тази роля изглежда като особено подходяща за вас.

35. Какво ви прави уникален?

Те наистина искат да знаят отговора. Дайте им повод да ви изберат сред всички други подобни кандидати. Ключът е да поддържате отговора си подходящ за длъжността, за която кандидатствате. Фактът, че можете да пробягате пет километра за 10 минути или да карате колело без ръце, може да не ви помогне да получите работата (но ей, това зависи от работата!). Използвайте обаче тази възможност, за да им кажете нещо, което ще ви даде предимство пред конкуренцията за тази позиция. За да разберете какво е то, проучете предварително бивши и настоящи служители, анализирайте получената обратна връзка, или се опитайте да разберете какво е видял работодателя във вашето CV за да ви покани на интервю.
Съсредоточете се върху едно или две неща и не забравяйте да ги подкрепите с доказателства.

36. Какво още трябва да знаем, което не е включено във вашата автобиография?

Добър знак е, когато специалистът или мениджърът по наемане се интересува дали има още нещо, което трябва да знае за вас, а по някаква причина не е било включено в автобиографията ви. Това вероятно означава, че са разгледали автобиографията ви, смятат, че може да сте подходящ за ролята и искат да знаят повече за вас. За да направите този широко отворен въпрос малко по-управляем, опитайте да говорите за положителна черта, история или детайл, който разкрива малко повече за вас и вашия опит или цел, която ви вълнува в работата на тази длъжност или компания.

Не скривайте и нищо негативно, което може да стане ясно в бъдеще – просто отлагате неизбежното. Споделете го сега – може да се окаже, че не е чак такава голяма пречка, както сте очаквали.

Въпроси относно конкретната длъжност

В края на краищата хората от другата страна на процеса на наемане искат да се уверят, че можете да се справите, ако ви назначат на тази длъжност. Това означава, че могат да ви зададат въпроси както за локацията, така и кога можете да започнете. Може и да ви накарат да си представите какво ще правите след като бъдете назначени.

37. Как си представяте първите си 30, 60 или 90 дни на тази длъжност?

Вашият потенциален бъдещ шеф (или който ви е задал този въпрос) иска да знае, че сте направили вашето проучване, имате идея за това как да започнете и бихте могли да поемете инициатива, ако бъдете наети. Затова помислете каква с информация и аспекти на компанията и екипа трябва да се запознаете и с кои колеги искате да седнете и да поговорите. Можете също да предложите един възможен стартов проект, който да покаже, че сте готови да се хванете здраво за работа и да дадете своя принос още от самото начало.

Това не е задължително нещото, което ще направите веднага, щом получите работата, но добрият отговор тук показва, че сте внимателни и че ви длъжността интересува.

38. Какво очаквате като заплащане?

• Правило №1 за отговор на този въпрос: направете предварително вашето проучване. Нивото на заплащане в този сектор и за тази длъжност ще ви дадат предварителна идея какво може да очаквате и от конкретната фирма, в която кандидатствате. Използвайте и вашата мрежа от контакти. Резултата: ще имате диапазон и ви препоръчваме да посочите най-високата цифра в този диапазон. Вземете предвид и вашия опит, образование и умения. След това се уверете, че мениджърът по наемането знае, че сте гъвкави. Вие им припомняте, че уменията ви са ценни, но и че искате работата и сте готови да преговаряте.

• Можете също да опитате да отклоните или да забавите конкретната цифра. Особено ако получите този въпрос много рано в процеса. Кажете нещо от рода на: „Надявах се да разбера какъв диапазон имате предвид за тази конкретна длъжност“ или "Преди да обсъдя каквато и да е заплата, наистина бих искал да науча повече за конкретните изисквания за тази длъжност."

39. Какво мислите, че можем да направим по-добре или различно?

Този въпрос наистина може да ви направи номер. Как да дадете препоръка, без да обиждате компанията или, още по-лошо, човека, с когото разговаряте? Ами първо, поемете дълбоко въздух. След това започнете отговора си с нещо положително относно компанията или конкретен продукт, който сте помолени да обсъдите. Когато сте готови да дадете своята конструктивна обратна връзка, дайте известна информация за перспективата, която представяте на масата, и обяснете защо бихте направили промяната, която предлагате (в идеалния случай въз основа на предишен опит или други доказателства). И ако приключите с въпрос, можете да им покажете, че се интересувате от компанията или продукта и сте отворен за други гледни точки. Опитайте: „Обмислихте ли този подход тук? Бих искал да знам повече за вашия процес. "

40. Кога можете да започнете?

Вашата цел тук трябва да бъде да дадете на работодателя реалистични очаквания, които да работят както за вас, така и за компанията. Как точно звучи това, ще зависи от вашата конкретна ситуация:
• Ако сте готови да започнете веднага - ако сте безработни, например - можете да предложите да започнете в рамките на седмицата.
• Ако трябва да уведомите текущия си работодател, не се страхувайте да го кажете; хората ще разберат и ще ви уважават за това, че смятате да приключите трудовите си взаимоотношения със сегашния си работодател по правилния начин. Все пак, някой ден кариерата ви ще наложи да се разделите и с този.

• Ако искате да си направите почивка, може да кажете, че имате „предварително планирани ангажименти, на които тряябва да присъствате“ и да се опитате да бъдете гъвкави, ако наистина имат нужда от някой, който да започне малко по-рано.

41. Склонни ли  сте да се преместите в друго населено място?

Въпреки че това може да звучи като прост въпрос „да или не“, често пъти отговора е малко по-сложен.

а. Най-простият сценарий е този, при който сте напълно съгласни с релокация и сте готови да го направите ако ви се отвори такава възможност.

б. Но ако отговорът е „не“ или поне „не точно сега“, можете да потвърдите ентусиазма си за тази длъжност, накратко да обясните защо не можете да се преместите в този момент и да предложите алтернатива, като например да работите отдалечено или извън местния офис.

в. Понякога ситуацията не е толкова ясна и това е ОК. Можете да кажете, че предпочитате да останете в населеното място, но бихте искали да помислите и за преместване, ако появи подходящата възможност.

Въпроси, които ви тестват

В зависимост от стила на интервюиращия и компанията, бихте могли да получите някои доста странни въпроси. Често тестват как мислите чрез нещо на място. Не изпадайте в паника. Отделете малко време за размисъл - и не забравяйте, че няма нито един верен отговор или подход.

42. Колко топки за тенис можете да съберете в една лимузина?

1000? 10 000? 100 000? Сериозно? Е, сериозно, може да ви бъдат зададени въпроси, свързани с логическото мислене. Такива умения са ви необходими ежедневно при някой длъжности. Но не забравяйте, че интервюиращият не иска непременно точна цифра - те искат да се уверят, че разбирате какво се иска от вас и че можете да започнете систематично и логично да отговаряте. Затова поемете дълбоко въздух и започнете да мислите с помощта на математиката. (Да, добре е да поискате химикалка и хартия!)
Съвет: използвайки формулите за обем на тела и стойности от каталога на автопроизводителите могат да ви помогнат да решите задачата за минута – две. Не давайте точна цифра, а диапазон. Представете си как ще гледат на вас до края на интервюто, след като сте се справили с това неочаквано предизвикателство.

43. Ако бяхте животно, кое точно бихте искали да бъдете?

Въпроси за тест на личноста като тези се появяват в интервютата за работа, защото мениджърите по наемането искат да видят как разсъждавате в реална обстановка. Тук няма грешен отговор. Веднага ще спечелите и бонус точки, ако отговорът ви помогне да споделите силните си страни или качества на своя характер. Дава ви се и допълнителен шанс да установите връзка с мениджъра по наемането.

Професионален съвет:
• Подгответе забавна тактика, за да спечелите време за мислене, като например кажете: „Това е наистина интересен въпрос, върху който досега не съм се замислял. Сега, като стана дума, мисля че ... "

44. Продайте ми тази химикалка.

Ако сте на интервю за работа в сферата на продажбите, вашият интервюиращ може да ви постави задача: Продайте ми тази химикалка; предмет на масата; бутилка с вода или произволен предмет.
Основното нещо, за което ви тестват? Как се справяте в напрегната ситуация. Затова опитайте да запазите спокойствие и увереност и използвайте езика на тялото си – осъществявете визуален контакт, ако сте седнали – изправете се – с две дум: влезте веднага в ролята. Целта ви е да им покажете с действия, че можете да се справите с това. Уверете се че слушате, разбирате нуждите на вашия клиент, уточнявайте характеристиките и предимствата на продукта и завършвайте силно - сякаш наистина сключвате сделка.

Заключителни въпроси

Когато дойде време интервюто да приключи, може да ви бъден даден шанс да добавите нещо и почти сигурно ще имате време да зададете вашите въпроси. Целта на тези въпроси е да ви помогнат да решите дали тази компания и длъжност наистина ви допадат. Всъщност, ако не ви бъде оставено време да зададете въпросите си на някое от интервютата ви, това може само по себе си да е негативен знак, който да изостри вниманието ви.

45. Има ли нещо друго, което бихте искали да знаем?

Точно когато си мислехте, че сте готови, вашият интервюиращ ви задава този отворен въпрос. Не се паникьосвайте - това не е начин да ви подведе! Можете да използвате това като възможност да завършите срещата със силна заявка за свободната позиция по един от тези два начина, казва Джан.
• Първо, ако наистина има нещо уместно, което не сте имали възможност да споменете, направете го сега.
• В противен случай можете да обобщите накратко вашите квалификации. Например, можете да кажете: „Мисля, че сме обхванали по-голямата част от това, но само да обобщим, обявата звучи така, сякаш търсите някой, който наистина да продължи успешния стил на работа в този отдел. И с предишния ми опит [изброявам тук опит], мисля, че точно тук бих бил много подходящ.

46. Имате ли въпроси към нас?

Вероятно вече сте разбрали, че интервюто не е само шанс за мениджърa по наемане на персонал да провери дали описаното в CV-то ви отговаря на реалността. Това е възможност и вие да прецените дали работата е подходяща от вашата гледна точка. Какво искате да знаете за позицията? Компанията? Отделът? Екипът? Ще откриете много от това в действителното интервю, така че подгответе и вашите въпроси. Особено се харесват въпроси, насочени към интервюиращия („Коя е любимата ви част от работата тук?“) или растежа на компанията („Какво можете да ми кажете за вашите нови продукти или планове за растеж?“).


В края на краищата, процеса на наемане на персонал е двустранен и за да се гарантира дълготрайно и качествено сътрудничество, и двете страни трябва да са наясно дори със наглед маловажните детайли.


След като вече сте готов/а с подготовката за интервюто, остава само да се

Регистрираш на www.OKJOBS.bg

и да направиш следващата стъпка в кариерата си!

Atom

Работодателите търсят квалифицирани кандидати с висока мотивация, а те от своя страна - надеждни работодатели. Тук ви помага OKjobs.bg